2021年度加州主要就业法律和合规
2021年3月8日
加州于2020年末颁布了一系列与就业相关的的法律。本文简要概述了一些主要的新法律及其新增修订,其中包括(1)加州家庭权利法,(2)带薪家事休假法,(3)公司董事会多样性法案,以及(4)与COVID-19相关的法律。
加州家庭权利法
加州参议院法案SB-1383(“SB-1383法案”)扩大了《加州家庭权利法》的范畴。根据SB-1383法案,任何拥有5名或以上雇员的雇主不得非法拒绝为其合格雇员在任何12个月的期间内提供长达12个工作周的无薪和有工作保证的休假,以使该雇员可以照顾新生婴儿,或照顾出现严重健康问题的雇员本人、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹、配偶、或家庭伴侣。合格雇员必须为雇主在过去的12个月中至少工作1,250小时。更多详细信息请参阅:SB-1383。
带薪家庭假
加州众议院法案AB-2399(“AB-2399法案”)扩展了加州的带薪家事休假计划。AB-2399法案允许雇员申请带薪休假以使其本人或其家人可以履行美国武装部队现役任务或参加有关紧急事件。更多详细信息请参阅:AB-2399。
公司董事会的多样性法案
加州众议院法案AB-979(“AB-979法案”)要求到2021年底,在加州设有主要办公室的公开上市的加州公司或外州公司的董事会中至少有一名董事来自代表性不足的族群(“少数族群董事”)。AB-979法案还要求,到2022年底,取决于该公司董事总人数,少数族群董事人数可能需相应增加。更多详细信息请参阅:AB-979 。
COVID-19相关法律
加州众议院法案AB-685(“AB-685法案”)要求雇主:
加州家庭权利法
加州参议院法案SB-1383(“SB-1383法案”)扩大了《加州家庭权利法》的范畴。根据SB-1383法案,任何拥有5名或以上雇员的雇主不得非法拒绝为其合格雇员在任何12个月的期间内提供长达12个工作周的无薪和有工作保证的休假,以使该雇员可以照顾新生婴儿,或照顾出现严重健康问题的雇员本人、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹、配偶、或家庭伴侣。合格雇员必须为雇主在过去的12个月中至少工作1,250小时。更多详细信息请参阅:SB-1383。
带薪家庭假
加州众议院法案AB-2399(“AB-2399法案”)扩展了加州的带薪家事休假计划。AB-2399法案允许雇员申请带薪休假以使其本人或其家人可以履行美国武装部队现役任务或参加有关紧急事件。更多详细信息请参阅:AB-2399。
公司董事会的多样性法案
加州众议院法案AB-979(“AB-979法案”)要求到2021年底,在加州设有主要办公室的公开上市的加州公司或外州公司的董事会中至少有一名董事来自代表性不足的族群(“少数族群董事”)。AB-979法案还要求,到2022年底,取决于该公司董事总人数,少数族群董事人数可能需相应增加。更多详细信息请参阅:AB-979 。
COVID-19相关法律
加州众议院法案AB-685(“AB-685法案”)要求雇主:
- 在1个工作日内,向所有在可能暴露于COVID-19感染危险场所工作的雇员发出书面通知,告知他们可能有感染COVID-19的风险;以及
- 在雇主意识到有“疫情”后48小时之内,通知当地公共卫生机构。AB-685法案下疫情的定义为:居住在不同家庭的雇员中,在2周内有3例或3例以上确诊的COVID-19病例。
- 更多详细信息请参阅:AB-685。